Nyheder & Indsigt

Social bæredygtighed i praksis – Stena Recycling Danmark skaber inkluderende arbejdspladser

Industrier

Nyheder

Hos Stena Recycling Danmark er social bæredygtighed en integreret del af vores strategi og daglige arbejde. Vi tror på, at en bæredygtig fremtid kræver ansvarlighed både over for miljøet og samfundet. Derfor arbejder vi målrettet med at skabe arbejdspladser, hvor mangfoldighed, inklusion og respekt er i centrum.

Vores mål for social bæredygtighed (2025-2026)

I vores ESG-strategi har vi sat konkrete mål for at styrke den sociale bæredygtighed. Inden for inklusion og diversitet ønsker vi at:

Flere kvinder i produktionen: Vi ønsker at skabe en sund forretning med plads til alle. Det betyder blandt andet, at vi arbejder for flere kvinder i produktionen og for at tiltrække og fastholde medarbejdere med forskellige baggrunde.
Medarbejdere fra kanten: Vi har et konkret mål om at ansætte mindst 10 medarbejdere i flex- og skånejob, og vi fortsætter med at hjælpe personer på kanten af arbejdsmarkedet ind i meningsfulde job.
Medarbejdere under uddannelse: Vi arbejder for, at mindst 5% af vores medarbejdere er under uddannelse, og vi identificerer løbende flere elevpladser og opdaterer vores elevprogram.

VORES esg-strategI

KLAPjob og flexjob – en vigtig indsats

Et konkret eksempel på vores sociale bæredygtighedsarbejde er samarbejdet med KLAPjob, som skaber jobmuligheder for mennesker med kognitive handicap og nedsat arbejdsevne. Hos Stena Recycling Danmark har vi med stor glæde ansat flere medarbejdere i KLAPjob og flexjob, og vi oplever dagligt den værdi, de bringer til vores organisation.

Et inspirerende eksempel er Dennis, som arbejder i vores filial i Brøndby. Dennis har KLAPjob og sørger for, at området altid fremstår pænt og ryddeligt. Hans positive energi og arbejdsglæde smitter af på hele teamet og bidrager til et åbent og inkluderende arbejdsmiljø.

Et andet eksempel er Allan, der efter et praktikforløb nu er fastansat i flexjob som Business Analyst i vores plastafdeling. Allans historie viser, hvordan et støttende arbejdsmiljø kan gøre en stor forskel for både individ og virksomhed.

Et naturligt socialt ansvar

Ved at ansætte KLAPjobbere og flexjobbere tager vi et aktivt socialt ansvar. Vi bidrager til at reducere arbejdsløsheden blandt personer med særlige behov og skaber meningsfulde job, der styrker både individet og samfundet. Samtidig får vi som virksomhed adgang til unikke kompetencer og perspektiver, som beriger vores kultur og styrker innovationen.

Fremtiden er inkluderende

Social bæredygtighed er en rejse, og vi er stolte af de skridt, vi allerede har taget. Men vi stopper ikke her. Vi vil fortsat udvikle vores indsatser, skabe flere inkluderende jobmuligheder og sikre, at alle medarbejdere – uanset baggrund – har mulighed for at trives og bidrage.

Hos Stena Recycling Danmark tror vi på, at mennesker er nøglen til en bæredygtig fremtid. Og den fremtid bygger vi sammen – én arbejdsplads ad gangen.

Allan Flindts rejse hos Stena Recycling

Følg Allan Flindts inspirerende rejse hos Stena Recycling, hvor han efter et stresskollaps fandt vej tilbage til arbejdsmarkedet. Fra praktikant til Business Analyst i plastafdelingen, har Allan oplevet støtte og udvikling i et inkluderende arbejdsmiljø.

Læs om, hvordan hans unikke evner har beriget virksomheden og bidraget til en stærkere, mere mangfoldig arbejdsplads.

Læs hele historien

Dennis styrker Stena Recycling

Fra drøm til virkelighed – Dennis har fundet sin plads hos Stena Recycling gennem KLAPjob-ordningen. Med sit engagement og sin positive energi er han blevet en uundværlig del af teamet. Hans historie viser, at inklusion ikke bare handler om at åbne døre, men om at skabe muligheder, der gør en forskel for både mennesker og virksomhed.

Læs, hvordan Dennis’ rejse inspirerer til et mere mangfoldigt og stærkere fællesskab.

Læs hele historien

Del artikel

https://www.stenarecycling.com/da/nyheder-indsigt/indsigt-inspiration/vejledningsartikler/social-baredygtighed/