
Tietoa meistä
Kestävä kehitys

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Kestävä kehitys tarkoittaa kehitystä, joka turvaa nykyisille ja tuleville sukupolville hyvät elämisen mahdollisuudet. Viemme YK:n kestävän kehityksen tavoitteita eteenpäin kolmen painopistealueen kautta, jotta voimme edistää tasa-arvoisempaa yhteiskuntaa ja kestävää tulevaisuutta.

UN Global Compact
Stena Metall Group allekirjoitti maaliskuussa 2022 UN Global Compact -yritysvastuualoitteen. Aloitteeseen sitoutuneet yritykset ja organisaatiot noudattavat työoloihin, ihmisoikeuksiin, ympäristöön ja lahjonnan ehkäisyyn liittyviä kansainvälisiä velvoitteita kaikissa maissa, joissa ne toimivat.
Kestävän kehityksen raportti 2024-2025 tiivistetysti
Stena Metall julkaisee vuosittain vastuullisuusraportin ja vuosikertomuksen konsernitasolla. Kestävän kehityksen raportointi on jaettu kolmeen osa-alueeseen: ympäristö, ihmiset ja liiketoiminta. Stena Metallin kestävän kehityksen tuloksia vuodelta 2024–2025 tiivistetysti:
Ympäristöstä huolehtiminen
- Vältettyjä CO2-päästöjä 6 799 tuhatta tonnia. Kierrätysraaka-aineiden valmistuksessa syntyy vähemmän päästöjä kuin neitseellisten raaka-aineiden valmistuksessa. Laskenta kuvaa kierrätyksen tuottamia päästövähennyksiä huomioimalla kierrätettyjen ja neitseellisten raaka-aineiden päästöt.
- Kierrätysaste 76,9 %. Kierrätysaste on pysynyt lähes samana viimeiset kolme vuotta.
- 87 % kaikesta Stena Metallin ostamasta sähköstä on uusiutuvaa. Suurin osa konsernin toimipisteistä käyttää uusiutuvista energianlähteistä tuotettua sähköä.
Ihmiset ja kulttuuri
- Sairauspoissaoloihin johtavien työtapaturmien (LTI) määrä oli 37 vuonna 2024–2025. LTI-tapaturmien määrä laski merkittävästi vuodesta 2023-2024, jolloin LTI-tapaturmien määrä oli 61.
- Kokonaistapaturmien määrä (LTIF) oli 4,4. Vuonna 2023–2024 LTIF oli 7,1. Luku sisältää loukkaantumiset, jotka johtavat sairaspoissaoloihin per miljoona työtuntia.
- Vuoden aikana käynnistyi useita osaamisen kehittämisen projekteja, joissa henkilöstö sai koulutusta kiertotaloudesta, järjestelmistä ja tekoälyn käytöstä. Uusia koulutustarpeita kartoitetaan ja tunnistetaan jatkuvasti.
Kestävä liiketoiminta
- 85 % Stena Metallin työntekijöistä on allekirjoittanut yhtiön eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct). Kaikkien Stena Metallin työntekijöiden tulee toiminnassaan noudattaa eettisiä ohjeita. Luvussa näkyvät datankeruun haasteet, joiden kehitystyö on käynnissä.
- 83 % konsernin uusista sopimustoimittajista arvioitiin itsearviointityökalulla, joka arvioi toimittajien ekologista ja sosiaalista vastuullisuutta, ihmisoikeuksien toteutumista sekä laatua. Työkalua hyödynnetään yhteistyökumppanien sitouttamiseksi konsernin eettisiin toimintaohjeisiin.
Jaa artikkeli







